Sonntag - 09. Oktober 2011
Arbeitswelt: Jobs in Deutschland | Arbeiten im Irrenhaus
Autor: Henning Wüst
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Freitag - 31. Juli 2009
Zum Wochenende: Deutsche Arbeitnehmer sind die Fleissigsten
Autor: Henning Wüst
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Montag - 13. Juli 2009
Krankenstand auf Rekordniveau
Autor: Henning Wüst
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Mittwoch - 24. Juni 2009
Krankenstand bei Leiharbeitern am höchsten...
Autor: Henning Wüst
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Donnerstag - 27. Dezember 2007
Kein Wunder: Krankenstand in Deutschland steigt wieder an
Autor: Henning Wüst
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Donnerstag - 27. Dezember 2007
Arbeitnehmer: Der Frust wächst immer mehr (auch mit Lösungsvorschlag)
Autor: Henning Wüst
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Dienstag - 04. Dezember 2007
Krankenstand bei Bauarbeitern am höchsten
Autor: Henning Wüst
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Montag - 03. Dezember 2007
Ausgebrannte Berufseinsteiger
Autor: Die Lappländer
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Montag - 19. November 2007
WSI: Neue Studie zur Familienfreundlichkeit von Betrieben
Autor: Henning Wüst
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Sonntag - 11. November 2007
Atypische Beschäftigungsverhältnisse: Weniger Geld, weniger Perspektiven
Autor: Henning Wüst
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Dienstag - 23. Oktober 2007
Probleme mit der Leiharbeit bei Daimler
Autor: Henning Wüst
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Dienstag - 16. Oktober 2007
Infektiöser Burnout: Wenn die Firma krank wird
Autor: Henning Wüst
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Samstag - 26. Mai 2007
Geschäftsführerbezüge im Vergleich: Deutschland ist deutlich vorne
- bei den Großunternehmen um
+50%.
Zu der deutschen Ansammlung „fetter Katzen" trägt auch bei, daß sehr viele Geschäftsführer in Deutschland erfolgsabhängig vergütet werden und die Unternehmen wegen der weggebremsten Löhne einmalig hohe Profite hochfahren.
In Deutschland und Österreich erhalten 93 Prozent der Geschäftsführer Bonifikationen.
Bei 26,5 Prozent der deutschen Topmanager mit einem Einkommen von über 200.000 Euro steigerten sich die Boni im Vergleich zum Vorjahr um 20 Prozent. Bei denjenigen, die unter 100.000 Euro verdienten, waren es immer noch 19,4 Prozent, deren Bonus entsprechend höher ausfiel.
Hier der Direktlink zur anschaulichen Grafik.
Zu der deutschen Ansammlung „fetter Katzen" trägt auch bei, daß sehr viele Geschäftsführer in Deutschland erfolgsabhängig vergütet werden und die Unternehmen wegen der weggebremsten Löhne einmalig hohe Profite hochfahren.
In Deutschland und Österreich erhalten 93 Prozent der Geschäftsführer Bonifikationen.
Bei 26,5 Prozent der deutschen Topmanager mit einem Einkommen von über 200.000 Euro steigerten sich die Boni im Vergleich zum Vorjahr um 20 Prozent. Bei denjenigen, die unter 100.000 Euro verdienten, waren es immer noch 19,4 Prozent, deren Bonus entsprechend höher ausfiel.
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Samstag - 12. Mai 2007
Warum Manager immer weniger an die Arbeitnehmereinkommen denken
Nein, das ist kein ideologisches Thema.
Führungskräfte haben haben immer weiter zunehmend grössere
variable Vergütungsanteile. Diese sind in aller Regel unmittelbar an die
Erfüllung von Unternehmenskennzahlen, d.h. das Betriebsergebnis, und nicht
mehr an die individuelle, persönliche Leistung gekoppelt. Das ist auch
nicht weiter verwunderlich, weil die Erfassung der individuellen Leistung im
Regelfall sehr schwer und mit grossem Aufwand verbunden ist. Bei vielen
Positionen ist die Messung der individuellen Leistung schlicht unmöglich
(was Vergütungsberater gerne unterschlagen und was beim Design von
Vergütungssystemen immer wieder zu praktisch unüberbrückbaren
Problemen führt).
Indes geschieht hier ein Systembruch: Arbeitnehmer werden (-> § 611 BGB) für die "Leistung von Diensten" und nicht für die "Herbeiführung eines Erfolges" (-> § 631 BGB) bezahlt.
Arbeitsrechtlich steckt das seit geraumer Zeit erkannte Problem der Verschiebung des Wirtschaftlichkeitsrisikos auf den Arbeitnehmer dahinter. Das Wirtschaftlichkeitsrisiko trägt ja per se der Arbeitgeber (weil Grundtypus Dienstvertrag und eben nicht Werkvertrag). Wird das Wirtschaftlichkeitsrisiko nun - unzulässigerweise - immer mehr auf den Arbeitnehmer verlagert, führt das zu unguten Konsequenzen.
Zurück zum Thema: Manager, die - über die erfolgsabhängigen Vergütungsanteile - einen hohen Anteil am Wirtschaftlichkeitsrisiko tragen, ändern ihre Einstellung und sind logischerweise nicht mehr an den Arbeitnehmereinkommen der ihnen anvertrauten Mitarbeiter, sondern nur noch an der Erreichung der Kennzahlen erreicht. Und in diesem Blickwinkel sind Mitarbeiter nur noch "unerwünschte Kostenfaktoren". Voilà.
Weiteres dazu mit einer grafischen Aufarbeitung hier im Informationsportal Globalisierung.
Indes geschieht hier ein Systembruch: Arbeitnehmer werden (-> § 611 BGB) für die "Leistung von Diensten" und nicht für die "Herbeiführung eines Erfolges" (-> § 631 BGB) bezahlt.
Arbeitsrechtlich steckt das seit geraumer Zeit erkannte Problem der Verschiebung des Wirtschaftlichkeitsrisikos auf den Arbeitnehmer dahinter. Das Wirtschaftlichkeitsrisiko trägt ja per se der Arbeitgeber (weil Grundtypus Dienstvertrag und eben nicht Werkvertrag). Wird das Wirtschaftlichkeitsrisiko nun - unzulässigerweise - immer mehr auf den Arbeitnehmer verlagert, führt das zu unguten Konsequenzen.
Zurück zum Thema: Manager, die - über die erfolgsabhängigen Vergütungsanteile - einen hohen Anteil am Wirtschaftlichkeitsrisiko tragen, ändern ihre Einstellung und sind logischerweise nicht mehr an den Arbeitnehmereinkommen der ihnen anvertrauten Mitarbeiter, sondern nur noch an der Erreichung der Kennzahlen erreicht. Und in diesem Blickwinkel sind Mitarbeiter nur noch "unerwünschte Kostenfaktoren". Voilà.
Weiteres dazu mit einer grafischen Aufarbeitung hier im Informationsportal Globalisierung.
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Sonntag - 01. April 2007
Wieder mal die Schere
In der WIWO berichtet über eine neue Studie
des Deutschen Instituts für
Wirtschaftsforschung.
"Seit Mitte der achtziger Jahre hat sich die Einkommensposition von Arbeitnehmern gegenüber anderen Berufsgruppen deutlich verschlechtert."
"Seit Mitte der achtziger Jahre hat sich die Einkommensposition von Arbeitnehmern gegenüber anderen Berufsgruppen deutlich verschlechtert."
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Donnerstag - 29. März 2007
WSI: Boeckler-Impuls zum Thema "Krankheitsverleugnung"
Die derzeit auf Rekordniveau gesunkenen Fehltage
wegen krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit geben Anlass zu kritischen
Nachfragen. Denn tatsächlich handelt es nämlich nicht um "wundersame
Gesundungen", sondern vielmehr um eine zunehmende und systematische
"Krankheitsverleugnung" mit schlimmen Auswirkungen. Das hat eine aktuelle
Studie zweier Soziologen am Institut für Sozialforschung in Frankfurt am
Main gezeigt.
Weitere Infos zum Thema gibt es hier als PDF.
Weitere Infos zum Thema gibt es hier als PDF.
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Donnerstag - 29. März 2007
Arbeitsstress im Europa-Vergleich: 39 Prozent der Deutschen ist ihr Job zu anstrengend
Und noch ein Benchmark: Insgesamt 39 Prozent der
deutschen Arbeitnehmer halten ihren Job für zu anstrengend. So hat das
Meinungsforschungsinstituts TNS Opinion jetzt im Auftrag der Europäischen
Kommmission ermittelt. Die Studie wurde heute in Berlin
vorgestellt.
Der Benchmark: Deutschland verzeichnet damit deutlich höhere Werte als viele andere Alt-EU-Länder; lediglich die südeuropäischen Mitgliedstaaten, Schweden und Österreich haben noch höhere Werte.
Eine anschauliche graphische Darstellung gibt es hier.
Der Benchmark: Deutschland verzeichnet damit deutlich höhere Werte als viele andere Alt-EU-Länder; lediglich die südeuropäischen Mitgliedstaaten, Schweden und Österreich haben noch höhere Werte.
Eine anschauliche graphische Darstellung gibt es hier.
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Dienstag - 20. Februar 2007
Arbeitsrecht: Darfs ein bisschen mehr Arbeitnehmer sein?
In der Küche der EU brodelt es mal wieder.
Diesmal geht es um sehr soziale und begrüssenswerte Überlegungen, die
allerdings sehr weitreichende Folgen haben könnten: Das Handelsblatt
berichtet von Überlegungen, alle wirtschaftlich abhängigen
Selbständigen den arbeitsrechtlichen Schutznormen zu unterwerfen. Wie
gesagt, die Folgen wären weitreichend, aber äusserst sinnvoll. Viele
derart wirtschaftlich abhängige Selbständige haben in der Praxis
völlig inakzeptable Arbeitsbedingungen, die arbeitsrechtlich aber bislang
weitestgehend noch nicht angegriffen werden können. Diese
Überlegungen sollte man im Auge behalten!
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Dienstag - 20. Februar 2007
Statistisches: Arbeit am Computer
Bei heise.de ist heute - unter Berufung auf
Eurostat - nachzulesen, dass mehr als jeder zweite Arbeitnehmer in Deutschland
pro Woche mindestens einmal am Computer arbeitet.
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Mittwoch - 14. Februar 2007
Wirklich immer gesünder?
Der Krankenstand deutscher Arbeitnehmer sinkt
weiter. Das Ärzteblatt berichtet - unter Berufung auf den
DAK-Gesundheitsreport 2007 - davon, dass der Krankenstand den geringsten Stand
seit 1970 gesunken ist.
Klar ist, dass das in erster Linie mit der verschärften Arbeitsmarktsituation in Verbindung zu bringen ist. Das kommt in der Reuters-Meldung zum Thema auch deutlich zum Ausdruck. Dort wird DAK-Vorstandschef Herbert Rebscher mit den Worten zitiert, es "sei zu vermuten, dass die Menschen aus Angst vor Jobverlust vermehrt krank zur Arbeit gehen".
Klar ist, dass das in erster Linie mit der verschärften Arbeitsmarktsituation in Verbindung zu bringen ist. Das kommt in der Reuters-Meldung zum Thema auch deutlich zum Ausdruck. Dort wird DAK-Vorstandschef Herbert Rebscher mit den Worten zitiert, es "sei zu vermuten, dass die Menschen aus Angst vor Jobverlust vermehrt krank zur Arbeit gehen".
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